MAIS VOZES, MELHORES DECISÕES: A FORÇA DA DIVERSIDADE NA GOVERNANÇA

Escrito por Rafaela Dias Macie Duarte

A diversidade nas estruturas de governança corporativa deixou de ser uma pauta aspiracional para se tornar um elemento essencial de competitividade, inovação e reputação. Empresas com lideranças mais diversas tomam decisões mais eficazes e promovem maior sustentabilidade a longo prazo, podendo alcançar até 25% mais chances de alcançar desempenho financeiro acima da média, apontam pesquisas.

Apesar dos avanços, o Brasil ainda enfrenta grandes desafios. Apenas 13% dos conselheiros de administração em companhias abertas são mulheres, e a presença de pessoas negras é ainda menor. A pressão por mudanças vem de investidores, consumidores e reguladores, que já veem a diversidade como um indicador de boas práticas de gestão.

Promover a diversidade vai além de preencher vagas, exige a construção de uma cultura organizacional que valorize diferentes experiências e perspectivas. Para isso, é fundamental adotar ações práticas e estruturadas. Entre as principais recomendações para fortalecer a diversidade na governança está a revisão dos critérios de nomeação para conselhos de administração e diretorias, com foco especial na inclusão de grupos historicamente sub-representados. Essa diretriz pode ser formalizada em acordos de sócios, por meio de cláusulas que estabeleçam requisitos mínimos de representatividade na composição dos órgãos de administração. Tais cláusulas garantem maior previsibilidade e comprometimento entre os sócios, vinculando o processo de indicação de membros não apenas à competência técnica, mas também à promoção da pluralidade de perfis e vivências.

Além disso, os acordos de sócios podem prever a criação de conselhos consultivos voltados à diversidade, equidade e inclusão, com a função de acompanhar a evolução desses indicadores, propor ações afirmativas e fomentar a cultura inclusiva dentro da organização.

Tais conselhos, ainda que não deliberativos, exercem papel estratégico ao apoiar o conselho de administração na construção de uma agenda mais diversa e conectada com as transformações sociais.

Nesse processo, os escritórios de advocacia têm papel relevante, assessorando entidades na construção dessas políticas, na adaptação de seus atos societários e no cumprimento de exigências regulatórias e de governança. A diversidade, nesse contexto, não é apenas uma pauta de responsabilidade social: é também uma alavanca para resultados sustentáveis, inovação e perenidade dos negócios. As organizações que lideram esse processo mostram ao mercado que estão preparadas para crescer de forma mais ética, representativa e conectada com a sociedade.

A Equipe Societária do PLC Advogados coloca-se à disposição para quaisquer esclarecimentos e providências que se fizerem necessários.